ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
г. Жлобин
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного учреждения образования «Начальная школа №2 г.Жлобина (далее – учреждение) разработаны с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, повышения качества и эффективности работы, выполняемой в учреждении, содействия росту производительности труда.
1.3. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками учреждения работы у нанимателя под его руководством и контролем.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основе Типовых правил применительно к условиям работы учреждения и утверждены директором по согласованию с профсоюзным комитетом и после ознакомления с ними членов трудового коллектива.
1.5. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для работодателя (руководителя).
Работодатель (руководитель) может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором и в соответствии с требованиями Правил внутреннего трудового распорядка и другими нормативными документами о труде.
1.6. От имени работодателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица – директор или в его отсутствие заместители, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
1.7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором учреждения в соответствии с законодательством и в пределах предоставленных ему прав, совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.
1.8. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься коллективом работников по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора о работе в данном учреждении в соответствии с законодательством о труде.
Приём на работу, перевод и увольнение с работы учителей, воспитателей, других педагогических работников, рабочих, служащих, обслуживающего персонала школы осуществляется директором, а директора – отделом образования Жлобинского райисполкома.
2.2. При приёме на работу пенсионеров, а также с работающими пенсионерами наниматель имеет право заключать контракты на срок до 1 года.
С педагогическими работниками контракт заключается на срок не менее одного учебного года.
2.3. Для заключения трудового договора (приёма на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
а) документ, удостоверяющий личность (паспорт, военный билет (для уволенных из Вооруженных Сил), справку об освобождении (для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы);
б) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (кроме совместителей);
в) направление (для отдельных категорий работников, направленных в счёт брони, в соответствии с законодательством);
г) заключение медико-реабилитационной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов).
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, библиотекари и др.) предъявляют соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке (диплом, удостоверение), копии которых хранятся в личном деле работника.
Молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления образованием или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.
Педагогические работники, поступающие на работу в школу, обязаны также представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.
Приём на работу без вышеуказанных документов не допускается.
При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством и настоящими Типовыми правилами.
2.4. Приём на работу оформляется приказом по школе, в котором в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указывается наименование должности (профессии), а также условия оплаты труда. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под подпись.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом. При этом трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приёма на работу либо когда работа выполнялась с его ведома.
2.5. При приёме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
б) ознакомить работника с Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующим у нанимателя;
в) проинструктировать его по вопросам охраны труда безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.6. На всех работников, проработавших свыше пяти дней ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.7. Запись в трудовую книжку о приёме на работу, переводе, увольнении, присвоении категории должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику книжку и произвести с ним окончательный расчёт.
Днём увольнения считается последний день работы.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием необходимости получения трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
2.8. На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, которое содержит:
— личный листок по учёту кадров, оформленный в установленном порядке;
— автобиографию;
— копии документов, указанных в пункте 2.3;
— копии приказов о приёме на работу, перемещениях, поощрениях, привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении, выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии.
2.9. Личное дело и трудовая книжка директора хранится в отделе образования Жлобинского райисполкома, а трудовые книжки и личные дела других работников – в школе.
После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
2.10. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
В связи с обоснованными производственными или экономическими условиями допускается изменение существующих условий (системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или обмена неполного рабочего времени, совмещения профессий и др.) труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации и должности. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц.
2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за один месяц.
По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация школы обязана выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт.
В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью работника продолжить работу (зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, выход на пенсию и др.) администрация расторгает договор в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, по другим уважительным причинам.
3. Основные обязанности работников
3.1. Работники школы обязаны:
— соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме, коллективным договором, должностными инструкциями, распоряжениями нанимателя;
— строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявить творческую инициативу;
— соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;
— быть внимательными и уважительными к учащимся, их родителям и членам коллектива;
— не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
— не разглашать конфиденциальную информацию;
— бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
— соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
— принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
— содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории школы;
— систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда;
— исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных актов и трудовых договоров.
Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.
Педагогические работники несут ответственность за необеспечение безопасных условий для учащихся при организации образовательного процесса до начала и по окончании учебных (факультативных) занятий, во время перерывов между учебными (факультативными) занятиями, на уроках физической культуры и здоровья, трудового обучения и иных уроках и факультативных занятиях, в период проведения соревнований и иных внеурочных мероприятий.
Педагогические работники ведут постоянный контроль за вверенной группой учащихся.
Работникам учреждения недопустимо организовывать и (или) участвовать в несанкционированных мероприятиях.
3.2. Круг конкретных обязанностей педагогических работников и обслуживающего персонала определяется Тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями, утвержденными нанимателем (директором) и согласованными с профсоюзным комитетом.
4. Обязанности нанимателя
4.1. Наниматель обязан:
— обеспечить работника работой в соответствии с действующим законодательством, коллективным и трудовым договорами;
— выплачивать заработную плату в установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;
— создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест (при отсутствии в нормах и правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, наниматель принимает меры для обеспечения безопасных условий труда);
— соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
— принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности), своевременно и правильно проводить расследования и учёт несчастных случаев на производстве;
— в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставить льготы и компенсации работникам в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска и др.);
— обеспечивать работников, в соответствии с установленными нормами, специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
— заключать в установленном порядке коллективный договор по решению производственных и социально-экономических вопросов;
— соблюдать законодательство о труде, условия, установленные коллективным договором, иными локальными актами и трудовыми договорами;
— разрабатывать и утверждать должностные инструкции и другие локальные нормативные акты, регламентирующие функциональные обязанности работников;
— обеспечивать повышение квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
— осуществлять контроль за соблюдением работниками школы возложенных на них обязанностей, требований Устава, коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;
— применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с пунктами 7.2-7.7;
— обеспечивать участие работников в управлении школой, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
— внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
— выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных актов, коллективных и трудовых договоров;
— нести ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время их пребывания в школе и участия во внеклассных и внешкольных мероприятиях;
— утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда);
— устанавливать работникам школы, по согласованию с коллективом работников и профсоюзным комитетом, за счёт и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера.
Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор (его заместитель) сообщает в отдел образования Жлобинского райисполкома.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором, наниматель осуществляет свои обязанности с участием или по согласованию с профсоюзным комитетом.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник выполняет или должен был выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.
5.2. Режим рабочего времени, т.е. порядок распределения установленной законодательством для работников школы нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, учебным расписанием уроков.
Расписание уроков, составленное с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы учреждения, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом.
Педагогическим работникам, имеющим нагрузку не более полутора ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.3. Для работников, работа которых в течение суток организована в две или более смены, составляется график сменности, который утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике сменности определяется продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приёма пищи и между сменами, выходные дни.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие.
Для работников, у которых установленная законодательством норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно каждый день или неделю) на основании коллективного договора может применяться суммированный учёт рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период месяц, квартал, полугодие не должна превышать установленной плановым фондом продолжительности рабочего времени.
5.4. Привлекать работников учреждения к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу директора.
За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работником и директором предоставляется другой день отдыха либо производится оплата в двойном размере.
Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом (распоряжением) директора, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание: привлечения к работе, предусмотренные законодательством либо коллективным договором.
5.5. Директор привлекает на общественных началах педагогических работников к дежурству по учреждению. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания их. График дежурства составляется и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
Привлечение работников к выполнению работ по ремонту школы может иметь место только с их согласия.
5.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов, а так же гарантированный законом минимум учебной нагрузки.
Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы учебная нагрузка не превышала количества часов, соответствующего полутора ставкам.
Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее, чем на полную ставку.
Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться только с их письменного согласия.
Объём учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение объёма учебной нагрузки возможно при уменьшении общего количества часов в учебных планах школы (например, во II-м полугодии) или сокращении контингента учащихся и классов-комплектов в течение учебного года.
5.8. Разногласия педагогических работников с директором по вопросам установления учебной нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.
5.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом и с учётом необходимости обеспечения нормальной работы школы.
Отпуска педагогическим работникам школы предоставляются, как правило, в период летних каникул.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников школы.
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом отдела образования Жлобинского райисполкома, другим работникам – приказом по школе.
5.10. Педагогическим и другим работникам школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.
5.11. Директору школы запрещается:
— отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с учебно-воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);
— проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
5.12. Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий работников школы или других лиц допускается только, с разрешения директора школы или его заместителя и предварительного уведомления педагогического работника.
5.13. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков, и считаются свободными после окончания внеклассных мероприятий.
5.14. Педагогические работники обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на информационных стендах, с расписанием уроков, возможными заменами уроков и др.
5.15. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебной работе. Своё отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.
5.16. Работник школы обязан в порядке, установленном директором, отметить:
— приход на работу;
— уход с работы;
— отлучку с работы в течение рабочего дня.
5.17. Директор обязан организовать учёт явки на работу и ухода с работы каждого работника школы.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
— объявление благодарности;
— выдача премии;
— награждение ценным подарком;
— занесение на Доску почёта, в Книгу почёта и др.;
— другие, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
6.2. Порядок применения поощрений определяется в коллективном договоре.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
6.3. Поощрение работников школы вышестоящими органами управления образованием производится на основании представлений директора школы и профсоюзного комитета.
6.4. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в установленном законодательством порядке к поощрению, награждению орденами, медалями, Почетными Грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
6.5. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
6.6. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путёвки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.), а также преимущества при продвижении по работе.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей возложенных на него, влечет за собой применение дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины, директор может налагать следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор:
— увольнение.
7.3. Увольнение, в качестве дисциплинарного взыскания, может быть применено за:
— систематическое неисполнение работником, без уважительных причин, обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия (пункт 4 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь);
— прогул (в том числе отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 7 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь);
— отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
— появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 7 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь);
— принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
— участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
— совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 7 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь);
— нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных..
7.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего времени.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула. При этом отпуск не должен быть менее 12 рабочих дней.
7.5. В качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.
7.6. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены с работы за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
7.7. Работники, непосредственно обслуживающие материальные ценности, могут быть уволены за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
7.8. Дисциплинарные взыскания на работников школы налагаются директором.
Дисциплинарные взыскания на директора школы налагаются отделом образования Жлобинского райисполкома.
7.9. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения проступка (не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске).
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – позднее двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки включается время производства по уголовному делу.
7.11. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.12. При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
7.13. Приказ о дисциплинарном взыскании, с указанием мотивов, объясняется (сообщается) работнику под подпись в пятидневный срок.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников, работающих у нанимателя.
7.14. Наниматель имеет право, вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или профсоюзной организации.
7.15. Если в течение года, со дня применения дисциплинарного взыскания, работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем до истечения срока, как по собственной инициативе, так и по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива.
8. Внутриобъектный режим
8.1. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренных законодательством.
8.2. Контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка возлагается на руководителя учреждения образования.
8.3. Движение служебного и другого транспорта по территории учреждения образования, со скоростью не выше 5 км/ч.
8.4. Выгул животных по территории учреждения образования запрещен.
8.5. Курение в помещениях и на территории учреждения образования запрещено.
8.6. Несанкционированная видео- и аудио фиксация на территории учреждения образования запрещена.
9. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
9.1. Организация и (или) проведение, участие самого работника и (или) понуждение других работников к участию в рабочее время на территории учреждения в несанкционированных с компетентными органами массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах) запрещены.
9.2. Использование незарегистрированной в установленном порядке символики (флагов, плакатов, листовок и т.д.), а также их размещение и распространение на территории учреждения запрещено.
9.3. Проведение без разрешения руководителя учреждения социальных опросов на территории учреждения и участие в таких опросах запрещены.
9.4. Проведение в рабочее время и на рабочем месте без согласования с руководителем учреждения политической агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведения бесед, митингов, собраний запрещено.
10. Заключительные положения
Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься коллективом работников по представлению администрации и профсоюзного комитета в случае, если они не противоречат действующему законодательству.